在《vwin德赢娱乐》一书中,数百万美国人.S. 工人们辞去了工作, 给各行各业各种规模的企业都带来了冲击. 由此产生的人才缺口,对于那些没有vwin娱乐场官方或意愿来改进雇佣和留住员工方式的中型vwin娱乐场官方组织来说,尤为严重.
RSM最近委托进行了一项调查 调查了各行各业的466位中端vwin娱乐场官方商业领袖,揭示了这种人才缺口背后的驱动因素及其对中端vwin娱乐场官方组织的影响. 以下是调查得出的四个关键结论,以及解决人才缺口的建议.
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尽管许多中端vwin娱乐场官方组织面临人才障碍, 公司可以采取一些措施来帮助解决这些问题. 第一步是承认没有快速的解决方案——人才缺口是一个长期的挑战,它将延伸到所有技能水平和行业. 这需要创造性思维,因为员工期望灵活性, 远程工作和薪酬继续发展.
下一步是改变你的员工配置方法. 而不是专注于为特定的工作雇佣全职员工,或者因为他们有特定的技能, 建立一个结合内部专业知识和外部合作伙伴的人员配置生态系统. 我们的目标是创建一个既敏捷又灵活的精益招聘模式.
“一个强大的选择是利用最先进的托管服务提供商来处理非核心功能, 让员工留在面对客户的岗位上,Erik Asgeirsson说, CPA的总裁兼首席执行官.com.
例如, 你可能会考虑外包劳动密集型业务, 繁琐的手工流程或可重复的任务,在内部维护技能无法提供价值, 像工资, 人力vwin娱乐场官方操作, 金融, 以及其他操作功能. 然后将内部员工重新分配到高接触、高价值的活动中.
您还可以向拥有更专业IT技能的员工求助于托管服务提供商. 因为多面手IT员工通常不具备云计算或网络安全等领域所需的专业知识, 依靠有经验的合作伙伴在需要的基础上提供专业知识. 目标是随着业务的发展和vwin娱乐场官方需求的变化,能够访问一个易于调整的vwin娱乐场官方池.
目前的人才缺口不仅仅是一个短暂的趋势,它反映了员工看待工作的方式发生了更根本的转变, 公司需要做出适当的回应. 为了消除你公司的人才缺口,得到你需要的员工,为你的业务发展做准备, 你必须采用创造性的策略. 像RSM这样经验丰富的托管服务提供商可以评估您的需求,并在您的业务需要时提供所需的人才和解决方案.